A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖
多项选择题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
A.直接成本 B.间接成本 C.原始成本 D.重置成本 E.标准成本
多项选择题在职业领域,公道的特征包括()。
A.公道标准的时代性 B.公道观念的多元性 C.公道意识的社会性 D.公道执行的人为性
多项选择题下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
A.按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息 B.按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息 C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向 D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息 E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
多项选择题企业员工分类的方法包括()。
A.按性别构成分类 B.按学历结构分类 C.按专业构成分类 D.按职责类别分类 E.按职业类别分类
多项选择题对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面 C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D.就主体而言,一般~方的权利即是另一方的义务 E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现