“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作

单项选择题企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）

A.以为人才营造和谐的工作环境为重点
B.激烈参与，处理好水平距和情感距的关系
C.注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度
D.建立企业文化

单项选择题累积型战略包括（）

A.非终身雇佣制
B.以个人为基础的薪酬
C.注重人才培训，通过甄选获取合适人才
D.员工个人负有学习责任，公司提供协助

单项选择题以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

A.投资战略
B.参与战略
C.效用型战略
D.协助型战略

单项选择题在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的是（）

A.对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚
B.对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理
C.分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法
D.任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策

单项选择题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

A.企业如何为员工自己的技能和支付报酬
B.为员工确定价值
C.社会经济环境的影响
D.企业的报酬与类似企业报酬的相比