绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

多项选择题结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法

多项选择题主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

A.给员工发言的机会
B.集中于关键事项
C.运用反馈技巧，因人而异
D.纠正被考核者的不良态度
E.具有针对性

多项选择题关键事件法的缺点是（）。

A.时间跨度较大
B.费时、费力且费用较高
C.不能在员工之间进行比较
D.只能定性分析，不能定量分析
E.使考评者和员工忽视行为的过程

多项选择题考评的效标的类型有（）。

A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.态度性效标
E.能力性效标

多项选择题下列属于绩效诊断的内容是（）。

A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B.对企业组织的诊断
C.对企业考评指标和标准体系的诊断
D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E.对收集信息与资料积累方面的诊断