下列属于绩效诊断的内容是（）。

多项选择题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统

多项选择题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

多项选择题考评方法的设计应重点考虑（）。

A.普遍性
B.先进性
C.管理成本
D.工作实用性
E.工作适用性

多项选择题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法

多项选择题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

A.工作背景
B.工作者
C.结果反馈
D.工作结果
E.工作者行为