从战略设计的角度看，企业在进行薪酬水平定位时不需要去考虑的因素是（）。

单项选择题在实务界基于战略的需要而被否定的薪酬战略模式是（）。

A.职位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.资历薪酬模式

单项选择题在多样化程度较低或经营单元间的合作程度要求较高时，薪酬与下列哪项因素关联度更强（）。

A.公司的盈利水平
B.经营单元的绩效
C.公司整体的绩效
D.公司的经营成本

单项选择题企业强调分散决策以促进创新、增加弹性，并对保持变化的条件做出快速反应的企业战略是（）。

A.前瞻者战略和差异化战略
B.集中化战略和差异化战略
C.成本领先战略和防御者战略
D.分析者战略和前瞻者战略

单项选择题控制成本的经营战略决定了组织员工配置战略出现两种相互影响的战略，而企业的薪酬战略会更多地倾向于（）。

A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员

单项选择题企业薪酬刚性最强的发展时期是（）。

A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期

单项选择题采用差异化薪酬战略的企业通常具有的特征是（）。

A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度

单项选择题在现代组织背景下，员工看中和依赖的重要报酬形式是（）。

A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升

单项选择题绩效管理战略与薪酬管理战略一致的核心是（）。

A.提高组织效率
B.提高员工的工作满意度
C.促进部门的业绩提升
D.改善员工的工作生活质量

多项选择题企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时一般处于哪些发展阶段（）。

A.初创阶段
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
E.转型期

多项选择题薪酬管理及政策要讨论的三项内容是（）。

A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本