企业强调分散决策以促进创新、增加弹性，并对保持变化的条件做出快速反应的企业战略是（）。

单项选择题控制成本的经营战略决定了组织员工配置战略出现两种相互影响的战略，而企业的薪酬战略会更多地倾向于（）。

A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员

单项选择题企业薪酬刚性最强的发展时期是（）。

A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期

单项选择题采用差异化薪酬战略的企业通常具有的特征是（）。

A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度

单项选择题在现代组织背景下，员工看中和依赖的重要报酬形式是（）。

A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升

单项选择题绩效管理战略与薪酬管理战略一致的核心是（）。

A.提高组织效率
B.提高员工的工作满意度
C.促进部门的业绩提升
D.改善员工的工作生活质量

多项选择题企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时一般处于哪些发展阶段（）。

A.初创阶段
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
E.转型期

多项选择题薪酬管理及政策要讨论的三项内容是（）。

A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本

多项选择题事业部制组织适合建立的薪酬制度是（）。

A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度

多项选择题在收缩期，企业要考虑的一个重要因素是反敌意收购，因此要设计有利于接管防御的薪酬策略，如（）。

A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权

多项选择题处于初创期的企业的薪酬设计应满足以下要求（）。

A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大