现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。

单项选择题（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

A.“经济人”的假设
B.社会人性假设
C.自我实现人假设
D.复杂人性假设

单项选择题（）是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险

单项选择题员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性

单项选择题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性

单项选择题员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。

A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则