（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

单项选择题（）是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险

单项选择题员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性

单项选择题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

A.系统性
B.可行性
C.操作性
D.动态性

单项选择题员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。

A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则

单项选择题在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。

A.货币支持政策
B.财政支持政策
C.金融支持政策
D.税收支持政策