进行背景调查的渠道有（）。

多项选择题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

A、确定录用人选之后
B、签约之前
C、确定录用人选之前
D、签约之后
E、面试之前

多项选择题以下属于直接用工的有（）。

A、劳务派遣
B、签订无固定期限劳动合同
C、签订固定期限劳动合同
D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E、外包

多项选择题台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

A、人格上从属性
B、社会上从属性
C、经济上从属性
D、文化上从属性
E、政治上从属性

单项选择题在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。

A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼

单项选择题从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。

A、中止
B、终止
C、解除
D、暂停