作为（），人力资源管理者应该通晓人力资源管理职能活动的方法、措施。

单项选择题以下哪项如得到脚踏实地、实事求是的贯彻实施，可以为企业带来可持续的竞争力？（）

A.员工素质培训
B.企业深度素质培训战略
C.绩效考评
D.在职培训

单项选择题正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性。反之，则会挫伤员工的积极性，从而丧失薪酬的（）。

A.保障功能
B.凝聚力功能
C.调节功能
D.激励功能

单项选择题在薪酬体系的组成中，具有明显而直接的激励作用的是（）

A.工资
B.奖金
C.福利
D.补贴

单项选择题从人本管理的角度来看，激励的核心职能是（）。

A.激发员工创造力
B.提高员工效率
C.提高员工凝聚力
D.调动员工积极性

单项选择题因材施教、人尽其才、才尽其用等体现了（）的思想。

A.国家开发
B.素质开发
C.个体开发
D.区域开发

单项选择题360度考评法在操作时一般采用（）

A.问卷法
B.名义小组法
C.德尔菲法
D.调查法

单项选择题考生在测试中所“做”的、所“说”的，与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然，这体现了角色扮演的（）

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.公文处理

单项选择题人力资源的三个观点是：人员素质观、成年人口观和（）

A.在岗人员观
B.在岗学历观
C.人员能力观
D.人员学历观

单项选择题社会经济核心生产要素是（）

A.土地
B.金钱
C.食物
D.劳动力

单项选择题在薪酬体系中，对员工的激励作用是间接而隐约的，但又极其巨大而深远的是（）

A.工资
B.奖金
C.福利
D.补贴