案例分析题2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺利毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。 下列行为中，不符合劳动合同法规定的有（）。

单项选择题若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且2009年孙某月平均奖金、津贴为2000元。根据劳动合同法及相关法律规定，孙某可获得的经济补偿金额为（）。

A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元

多项选择题乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。

A.竞业限制期限的约定
B.服务期的约定
C.违约金的约定
D基本工资的约定

多项选择题工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

A.工作环境变化
B.新组织建立
C.工作性质发生变化
D.新的职位产生

多项选择题未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（）。

A.在安排工作岗位前
B.工作满1年
C.年满18周岁，距前一次体检超过半年
D年满16周岁，距前一次体检超过半年

多项选择题依据人们法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有（）。

A.抚养费
B.赡养费
C.扶养费和损害赔偿
D.违纪赔偿金