下列属于文化产业人力资源开发管理中用人机制创新的是（）

多项选择题文化产业人力资源开发应从以下哪几个方面着手（）

A.观念创新
B.产品创新
C.服务创新
D.体制创新
E.机制创新

多项选择题高校企业联姻的文化产业人才培养模式主要有（）

A.文化企业与高校合作联动
B.文化企业对员工进行定期培训
C.高校设置培训文化产业人才的机构
D.高校加强文化产业专业师资力量建设

多项选择题我国高校文化产业人才培养应注重（）

A.以就业为导向培养设计人才
B.设置文化产业管理专业课程体系
C.培养学生创新能力
D.构建多元化指导教师团队
E.加强文化企业员工培训

多项选择题我国文化产业经营管理人才数量不足，主要体现在（）

A.高层次、复合型经营管理人才紧缺
B.懂经营和营销，策划和资本运作的人少
C.了解国际惯例和规则、擅长市场运作，具有战略思维的外向型经营人才短缺
D.文化经营管理人才开拓能力和创新能力不强
E.文化经营管理后备人才不足、活力不强

多项选择题我国高校文化产业专业人才培养存在的问题有（）

A.学科差异化建设较弱
B.创新特色的培养模式亟待建立
C.实践性师资力量相对薄弱
D.以就业为导向培养设计人才
E.培养学生创新能力