按照职业个性匹配理论，（）不是特殊能力。

单项选择题制定职业生涯规划时，目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是（）的体现。

A.一致性
B.清晰性
C.激励性
D.挑战性

单项选择题以下关于职业生涯的组织策划观点，正确的是（）。

A.塑造相互尊重的组织文化，及时进行职业指导，帮助制定个人职业生涯发展方案
B.根据员工的特点，寻找最佳切合点
C.根据组织的需要，寻找最佳转型期
D.员工个人需要应服从组织需要，做一颗“螺丝钉”，拧在哪里都能发挥作用

单项选择题研究发现，受训者可能仅仅由于有机会参加培训而提高了积极性，明显改进了工作业绩，而这与培训本身的关系并不大，这种现象被称为（）。

A.晕轮效应
B.青蛙效应
C.火炉效应
D.霍桑效应

单项选择题从科学的角度而言，（）是目前可用的最有效的评估设计之一。

A.一次性项目评估的设计
B.三组评估设计
C.对照组的设计
D.所罗门四组评估

单项选择题对培训进行投资回报率分析的关键是将评估数据转化为（）。

A.资产
B.现金
C.股份
D.债权