A.数量B.质量C.成本D.时间
单项选择题下列关于绩效管理与绩效考核的区别,说法错误的是()。
A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统,属于包含与被包含的关系B.绩效考核是绩效管理的核心C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.绩效考核可脱离于绩效管理系统,独立进行
单项选择题不将绩效考评结果与员工工资混为一谈,是为了避免绩效反馈面谈中()问题的发生。
A.僵持对立B.谈话偏题C.中途被打断D.抱怨投诉
单项选择题影响公司绩效好坏的原因可分为()。
A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.总体、个体原因及组织或系统原因
单项选择题由管理者事先选定一位绩效水平中等的员工,再让部门所有人都来与之做比较的绩效评估方法是()。
A.人物比较法B.交替排序法C.行为锚定评价量表法D.平衡量表法
单项选择题期末临近,如果教师仅以学生最后几周的出勤情况作为他们一学期的考勤评分依据,则陷入了()的绩效考核误区。
A.晕轮效应B.逻辑错误C.近期误差D.首因效应
单项选择题导致我国政府绩效管理出现问题的原因不包括()。
A.政府的产出难以量化B.公共行政价值取向多元C.绩效管理项目简单D.政府部门信息收集处理困难
单项选择题根据员工掌握职业技能知识的程度来确定薪酬等级的薪酬体系是()。
A.职务薪酬体系B.职能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.年薪制
单项选择题包含了多个考核主体,全方位对员工绩效水平进行评分的绩效考核法是()。
A.交替排序法B.强制比例法C.行为锚定法D.360度考核法
单项选择题受理员工绩效申诉的部门一般是()。
A.高管部门B.人事部门C.员工所属职能部门D.董事会
单项选择题为保证绩效沟通的正式性,便于留下材料存档,最好的方式是()。
A.与部分员工举行一次私人聚会B.召开定期会议C.提交书面总结报告D.利用工作之余的闲暇时间进行沟通