（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

单项选择题（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

A、公平理论
B、期望理论
C、需求理论
D、双因素理论

多项选择题有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

A、效能性
B、自觉性
C、创造性
D、主动性
E、优越性

单项选择题职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

A、工作岗位调查
B、工作岗位评价
C、工作说明书
D、工作岗位规范

单项选择题从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。

A、调动
B、激发
C、激励
D、鼓励

单项选择题（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。

A、惠普公司
B、海尔集团
C、松下电器
D、联想集团