按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）

多项选择题人才测评按测评范围来划分，可分为（）

A.单项测评
B.综合测评
C.选拔型测评
D.配置型测评
E.诊断型测评

多项选择题人员选拔评价的意义是（）

A.降低用人风险
B.有利于人员配置和管理
C.有利于预测人才发展取向
D.为应聘者提供公平的竞争机会
E.满足企业对人才的需求

多项选择题根据个人的不同特点，人们把气质的类型划分为（）

A.多血质类型
B.胆汁质类型
C.黏液质类型
D.抑郁质类型
E.少血质类型

多项选择题人才测评的功能是（）

A.甄别和评定功能
B.人才的配置和管理功能
C.预测和激励功能
D.降低用人风险功能
E.诊断和反馈功能

多项选择题人才测评的特点是（）

A.心理性
B.抽样性
C.相对性
D.直接性
E.间接性

多项选择题评价中心技术的常用方法，一般包括（）

A.无领导小组
B.“文件筐”测验
C.管理游戏
D.模拟面谈
E.即席面谈

多项选择题常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。

A.完成工作任务
B.管理游戏
C.模拟面谈
D.角色扮演
E.心理测验

多项选择题典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）

A.基本信息
B.教育背景
C.工作经历
D.个人简历
E.其他情况

多项选择题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）

A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高

多项选择题每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式，这就是个人的风格因素。个人风格一般来说包括（）

A.兴趣
B.气质
C.性格
D.行为风格
E.价值观