A.指令式B.集权式C.指导式D.授权式
单项选择题衡量考核结果体现出来的结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的特征以及表示绩效考核验证考核设计理论构想的程度的描标是()
A.结构效度B.样本效度C.预测效度D.内容效度
单项选择题按同一尺度去衡量相同职务人员,明确判断员工是否符合职位要求以及符合的程度,这种绩效考核指的是()
A.相对标准考核B.定性考核C.绝对标准考核D.定量考核
单项选择题领先企业在某个领域内独特的管理方法、措施和诀窍指的是()
A.产品标杆B.最佳实践C.管理标杆D.战略标杆
单项选择题以下绩效信息收集的来源中,属于临时调查数据的是()
A.初加工信息B.财务绩效数据C.员工的行为D.面谈信息数据
单项选择题在后期的绩效沟通中,主要目的是()
A.克服障碍B.指导激励C.传播理念D.目标认同
单项选择题按照重要性对要赋予权重的几个指标依次排序,赋予各个指标重要性的分数,最后根据指重要性程度在整体重要程度所占比例来确定指标权重的方法是()
A.对偶比较法B.倍数加权法C.经验判断法D.重要性排序法
单项选择题业绩评定表应用的核心是()
A.行为B.目的C.表格D.结果
单项选择题对造成该绩效差距的原因进行探究,以便发现导致该差距的真正或根本原因的绩效分析被称为()
A.原因分析B.流程评估C.组织分析D.需求评估
单项选择题结果反馈者一般不将考核结果告诉被评人,而且重点放在寻找解决问的途径上,帮助其自我评价的方法是()
A.倾听法B.实践法C.说服法D.解决问题法
单项选择题冲锋型下属的工作业绩和工作态度一般表现为()
A.工作业绩好、工作态度好B.工作业绩好,工作态度差C.工作业绩差、工作态度好D.工作业绩差、工作态度差