A.观察法、问卷调查法、测试法B.情境模拟测试C.绩效考核法D.360度考核、前后对照法E.时间序列法和收益评价法
多项选择题综合分析培训的环境及相关因素,考虑培训需求原因或“压力点”,如()等。
A.基本技能欠佳B.工作业绩差C.新技术应用D.客户要求E.高绩效标准和新工作要求
多项选择题岗位评价的特点包括()
A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。B.岗位评价以岗位为评价对象C.岗位评价需要运用多种技术和方法D.岗位评价是以员工的工作作为对象E.岗位评价是绩效的反映
多项选择题职业安全卫生管理标准包括()等。
A.职业安全卫生管理制度B.危险和有毒有害因素分类标准C.事故统计分析标准D.职业病统计分析标准E.检测检验技术导则、安全系统工程标准
多项选择题参与式培训方法的主要表现形式有()和管理者训练法。
A.自学B.案例研究法C.头脑风暴法D.模拟训练法E.敏感性训练法
多项选择题薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的()等内容的规定性说明。
A.设计理念B.设计方法C.薪酬水平D.薪酬支付方式E.支付方法