A.观察法、问卷调查法、测试法B.情境模拟测试C.绩效考核法D.360度考核、前后对照法E.时间序列法和收益评价法
多项选择题综合分析培训的环境及相关因素,考虑培训需求原因或“压力点”,如()等。
A.基本技能欠佳B.工作业绩差C.新技术应用D.客户要求E.高绩效标准和新工作要求
多项选择题岗位评价的特点包括()
A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。B.岗位评价以岗位为评价对象C.岗位评价需要运用多种技术和方法D.岗位评价是以员工的工作作为对象E.岗位评价是绩效的反映
多项选择题职业安全卫生管理标准包括()等。
A.职业安全卫生管理制度B.危险和有毒有害因素分类标准C.事故统计分析标准D.职业病统计分析标准E.检测检验技术导则、安全系统工程标准
多项选择题参与式培训方法的主要表现形式有()和管理者训练法。
A.自学B.案例研究法C.头脑风暴法D.模拟训练法E.敏感性训练法
多项选择题薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的()等内容的规定性说明。
A.设计理念B.设计方法C.薪酬水平D.薪酬支付方式E.支付方法
多项选择题绩效指标体系的设计要求主要有()。
A.框架性要求B.关键性要求C.完整性要求D.合理性要求E.可操作性要求
多项选择题绩效合同没有固定的流程和格式,一般包括哪些内容()。
A.受约人信息B.发约人信息C.合同期限D.签字确认E.考评意见
多项选择题语言表达测试,侧重于考察语言表达能力,包括()等。
A.演讲能力测试B.介绍能力测试C.沟通能力测试D.说服能力测试E.策划能力测试
多项选择题培训需求分析是()的首要环节。
A.确定培训目标B.进行培训评估C.制订培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训
多项选择题人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分,软件是指人力资源创新的人文支撑系统,涵盖了()等各方面。
A.价值观B.文化C.社会风尚D.学术氛围E.能力建设体系