培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

单项选择题评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估

单项选择题从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C

单项选择题在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。

A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期

单项选择题培训与开发结束时的评估内容不包括（）。

A.技能有无获得或获得多少
B.知识有无增加或增加多少
C.工作态度有无变化
D.工作效率有无提高

单项选择题工作行为评估的重点是（）。

A.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C.评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用