现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

多项选择题下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
B.人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

多项选择题与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）

A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义

多项选择题关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

A.人力资源是物质财富的创造者
B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
D.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
E.人力资源的利用需要一定的条件

多项选择题下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

A.它是一种新型的人力资源管理组织形式
B.它能节省人力资源管理成本
C.它有利于人力资源管理效果的核算
D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E.它收取接受其服务的部门支付的服务费

多项选择题下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本