以下不属于常用的录用决策方法的是（）

单项选择题按测验材料特点的不同，可将心理测验分为（）

A.文字性测验与非文字性测验
B.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验
C.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验
D.个别测验和团体测验

单项选择题通过观察被测者的代表性行为，根据已定的标准对被测者的心理特征进行客观推论的一种科学方法是（）

A.评价中心技术
B.面试
C.个人履历档案分析技术
D.心理测验

单项选择题测试的手段多样、内容生动，考生做答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的应试环境，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。这体现了角色扮演的（）

A.开放性
B.标准化
C.真实性
D.针对性

单项选择题安置、调整和辞退属于人员配置模型中的（）

A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.优化配置型

单项选择题在组织中，协调好组织内部人员的行为是个难题，首先应该做的就是合理安排人员，在组织中达到以己之长、补人之短的效果，从而达到资源的高效配置，这体现了人员配置的（）

A.效益优先原则
B.用其所长的原则
C.能位相宜原则
D.互补增值原则

单项选择题某测试的各个部分对测量某种特性或作出某种评估有多大效用是指（）

A.稳定性效度
B.同测效度
C.内容效度
D.预测效度

单项选择题员工完成某些任务或工作量所要达到的标准是（）

A.绩效标准
B.基本标准
C.正常标准
D.日常标准

单项选择题对工作进行编码的目的（）

A.清晰明了
B.方便区分
C.方便统计
D.快速查找所有工作

单项选择题职位分析问卷第一部分是（）

A.信息输入
B.体力活动
C.脑力处理
D.人际关系

单项选择题人员定位的工作分析方法是从（）行为的角度描述职位。

A.求职者
B.运行者
C.任职者
D.掌权者