入职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况。

单项选择题以下不属于入职培训特点的是（）

A.专业化
B.非个性化
C.基础性
D.适应性

单项选择题建立系统化的培训需求分析机制，不包括（）

A.组织结构及战略目标
B.组织文化
C.员工的自我评价
D.人力资源管理人员的作用

单项选择题培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术和能力的动力机制，是指要把握（）需求分析的关键点。

A.有效应用培训需求分析技术
B.注重组织发展与员工需求的结合
C.建立系统化的培训需求分析机制
D.关注员工的职业生涯发展规划

单项选择题有效应用培训需求分析技术，不包括（）

A.明确培训需求调查的参与者
B.设计合理的调查流程
C.建立系统化的培训需求分析机制
D.准确查找绩效差距并分析原因

单项选择题以下属于战略变化，引起培训需求产生的原因是（）

A.企业兼并重组
B.企业引进新技术
C.企业采用新工艺
D.组织变革和业务流程充足

单项选择题以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）

A.纵向一体化战略发展
B.员工技术水平、专业技能不足
C.人员调动、升迁等
D.组织变革和业务流程充足

单项选择题培训与开发计划的有效性，要求计划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各种问题、信息间的相互练习，以及采取相应的培训措施，体现了（）基本特点。

A.可靠性
B.针对性
C.相关性
D.高效性

单项选择题从员工培训与开发计划的横向结构看，不包括（）

A.整体培训与开发计划
B.培训与开发管理计划
C.部门培训与开发计划
D.长期培训与开发计划

单项选择题企业培训要有计划有步骤得进行培训与训练，同时要分清主次先后、轻重缓急，这体现了培训的（）原则。

A.全员培训和重点提高相结合
B.重视培训的成本控制与收益
C.数量与质量并重，形式与内容统一
D.强调理论联系实际，按需施教，学以致用

单项选择题培训与开发对企业的作用，不包括（）

A.有利于提高企业员工的整体素质
B.是吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
C.有利于增强员工职业的稳定性
D.提高企业自身改革和创新的能力