有效应用培训需求分析技术，不包括（）

单项选择题以下属于战略变化，引起培训需求产生的原因是（）

A.企业兼并重组
B.企业引进新技术
C.企业采用新工艺
D.组织变革和业务流程充足

单项选择题以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）

A.纵向一体化战略发展
B.员工技术水平、专业技能不足
C.人员调动、升迁等
D.组织变革和业务流程充足

单项选择题培训与开发计划的有效性，要求计划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各种问题、信息间的相互练习，以及采取相应的培训措施，体现了（）基本特点。

A.可靠性
B.针对性
C.相关性
D.高效性

单项选择题从员工培训与开发计划的横向结构看，不包括（）

A.整体培训与开发计划
B.培训与开发管理计划
C.部门培训与开发计划
D.长期培训与开发计划

单项选择题企业培训要有计划有步骤得进行培训与训练，同时要分清主次先后、轻重缓急，这体现了培训的（）原则。

A.全员培训和重点提高相结合
B.重视培训的成本控制与收益
C.数量与质量并重，形式与内容统一
D.强调理论联系实际，按需施教，学以致用

单项选择题培训与开发对企业的作用，不包括（）

A.有利于提高企业员工的整体素质
B.是吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
C.有利于增强员工职业的稳定性
D.提高企业自身改革和创新的能力

单项选择题培训与开发不是万能的，有很多问题光靠培训与开发是没办法完成的，这是因为培训与开发具有（）的特性。

A.有限性
B.综合性
C.互动性
D.隐藏性

单项选择题培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而是企业每个人的事情。这是员工培训与开发的哪个特性（）

A.有限性
B.综合性
C.互动性
D.隐藏性

单项选择题以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的（）

A.销售
B.企业架构问题
C.团队建设
D.人员素质

单项选择题员工的职称职务属于员工信息哪方面的内容（）

A.反映员工未来发展方向的信息
B.反映员工历史状况的信息
C.反映员工现状的信息
D.反映员工个性与潜能的信息