（）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。

单项选择题在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。

A、50%
B、60%
C、70%
D、75%

单项选择题社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）

A、德国
B、法国
C、美国
D、英国

单项选择题（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。

A、德国
B、法国
C、美国
D、英国

单项选择题19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

A、劳方
B、资方
C、政府
D、行会

单项选择题（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。

A、英国
B、意大利
C、德国
D、荷兰

单项选择题通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。

A.三
B.四
C.五
D.六

单项选择题单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。

A、一
B、二
C、三
D、四

单项选择题随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。

A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化

单项选择题（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰

单项选择题（）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。

A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰