在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。

单项选择题社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）

A、德国
B、法国
C、美国
D、英国

单项选择题（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。

A、德国
B、法国
C、美国
D、英国

单项选择题19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

A、劳方
B、资方
C、政府
D、行会

单项选择题（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。

A、英国
B、意大利
C、德国
D、荷兰

单项选择题通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。

A.三
B.四
C.五
D.六

单项选择题单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。

A、一
B、二
C、三
D、四

单项选择题随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。

A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化

单项选择题（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰

单项选择题（）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。

A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰

单项选择题近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。

A、国家级
B、地方级
C、产业级
D、企业级