A.墨守成规型 B.偏好国有企业型 C.偏好一劳永逸型 D.好高骛远型
单项选择题职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时,其注意事项有误的选项是()
A.要充分体现个性化服务的特点,耐心、细致地了解求职者的个体情况 B.可以使用面质技术,但是不要简单化 C.做求职者个体择业观的指导,不能只讲理,还要重视情的作用 D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念,并很快使其形成新的择业观
单项选择题大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面,下列属于外部客观原因的是哪个选项?()
A.求职被骗 B.心理准备不足 C.信息单一 D.职业取向定位有偏差
单项选择题求职者择业目标高于市场需求,造成求职失败,这种求职挫折属于()
A.面试挫折 B.错位挫折 C.方式挫折 D.动因挫折
单项选择题“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持,又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的?()
A.建立来访者需求记录文档 B.建立来访者咨询安排记录文档 C.建立来访者咨询后记录文档 D.建立咨询后回访记录文档
单项选择题一般来说,来访者寻求就业政策咨询的目的有两个,是()
A.正确理解就业政策,保护自己的合法权益 B.对用工单位的违法行为予以证实,获得职业指导人员的同情 C.保护自己的合法权益,寻求法律支持 D.保护自己的合法权益,监督用工单位的行为
单项选择题像办公室人员、会计、打字员等,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型?()
A.现实型 B.研究型 C.常规型 D.社会型
单项选择题了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程?()
A.接待用工单位的工作 B.接待具有高级专业技术、技能的人员 C.对来访者提供就业政策信息咨询 D.整理咨询记录,建立咨询文档
单项选择题在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是()
A.专场招聘会 B.委托面试 C.现场面试 D.面试
单项选择题在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是()
A.办理招聘登记 B.帮助用工单位拟定招聘简章 C.协助用工单位选择宣传方式 D.了解用工单位基本情况和本次招聘情况
单项选择题为用工单位办理招聘时,需审查的相关证件不包括下列哪项?()
A.营业执照副本 B.经办人身份证 C.招聘简章 D.招聘登记表