考察候选人沟通与协调能力的考核方法是：（）。

单项选择题工作分析首先要做的是：（）。

A.工作调研
B.求职者特征
C.员工胜任力
D.职位特征

单项选择题如何保证人力资源规划的科学性和有效性：（）。

A.做好人力资源规划与企业战略的衔接
B.做好人力资源规划与未来变化的衔接
C.做好人力资源规划与员工发展的衔接
D.做好人力资源规划与领导发展的衔接

单项选择题当企业出现了劳动力短缺的情形，以下不属于应对措施的是：（）。

A.内部员工培训
B.劳务输出
C.对外招聘补充员工
D.工作再设计

单项选择题以下不属于企业人力资源外部供给分析的是：（）。

A.职业市场状况
B.员工技能清单
C.地域性因素
D.宏观经济形势

多项选择题影响人力供给需求预测的因素有：（）。

A.现有人力资源情况
B.预期职位空缺
C.劳动市场
D.社会政策