（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

单项选择题岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）

A.方案内容要具有实用性
B.方案内容要具有科学性
C.方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异
D.方案要具有可操作性

多项选择题岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。

A、岗位工作身份
B、岗位特点
C、岗位描述
D、岗位职责
E、岗位责任

多项选择题职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

A.兴趣
B.类型
C.社会型
D.性格
E.常规性

多项选择题岗位职务描述的基本原则是（）

A.实用性原则
B.专家行为原则
C.个性化原则
D.科学操作原则
E.动态管理原则

多项选择题岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）

A.岗位轮换式
B.减少岗位内容
C.岗位工作内容扩大化
D.岗位工作内容丰富化
E.岗位责任