岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。

多项选择题职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

A.兴趣
B.类型
C.社会型
D.性格
E.常规性

多项选择题岗位职务描述的基本原则是（）

A.实用性原则
B.专家行为原则
C.个性化原则
D.科学操作原则
E.动态管理原则

多项选择题岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）

A.岗位轮换式
B.减少岗位内容
C.岗位工作内容扩大化
D.岗位工作内容丰富化
E.岗位责任

多项选择题职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）

A、增强员工的敬业爱岗精神
B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性
C、提高工作效率
D、促进企业发展
E、明确工作的发展方向和客观要求

多项选择题把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。

A.明确工作的发展方向和客观要求
B.明确开展职业生涯规划的根本目的
C.做好职业生涯规划分析工作
D.开展职业生涯规划工作要实现三结合
E.在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性