A.企业规模 B.人口统计趋势 C.经济因素 D.地理环境和竞争因素 E.组织文化
多项选择题人力资源规划的目标具体表现为()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C.降低人力资本的开发 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
单项选择题在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。
A.人力资源不足 B.人力资源供需平衡 C.人力资源过剩 D.人力资源结构性失衡
单项选择题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
A.提高现有员工的工作效率 B.从外部雇用人员,包括返聘退休人员 C.降低员工的离职率 D.延长工作时间
单项选择题下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.人员调配图 D.马尔科夫分析法
单项选择题关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是()。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表