人力资源规划在实施过程中要分阶段进行，具体可分为（）。

多项选择题制约企业人力资源规划制定的情况包括（）。

A.生产规模
B.财务情况
C.市场需求
D.行业特色
E.研究开发水平和管理水平

多项选择题人力资源规划为企业管理所需要的人力资源（）提供依据，成为制定人事政策依据。

A.预测
B.盘点
C.数量
D.质量
E.结构

多项选择题以下属于人力资源规划功能的是（）。

A.企业战略规划的重要组成
B.实现人力资源管理职能的保证
C.企业管理的重要依据
D.节省人工成本
E.调动员工积极性

多项选择题企业制定人力资源规划的前提是（）。

A.企业结构
B.明确清晰的经营战略规划
C.财务预算
D.核心业务规划
E.生产规划

多项选择题美国著名管理学家迈克尔•波特将人力资源战略划分为（）。

A.技术创新
B.成本领先
C.质量领先
D.产品领先
E.差异化