劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。

单项选择题下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）。

A.全额赔偿难度大
B.员工应受到特别保护
C.法律法规的限制
D.教育与惩罚相结合

单项选择题用人单位在制定，修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与（）协商确定。

A.三分之二以上职工
B.四分之三以上职工
C.工会或职工代表
D.单位所在地政府部门的劳动行政部门

单项选择题《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（）组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。

A.工会
B.用人单位
C.用人单位与劳动者双方
D.上级工会与企业工会双方

单项选择题《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门（）对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他访调职工参与民主管理，侵害职工民主权利的问题，应当及时进行周查处理。

A.应当将企业实行民主管理情况纳人劳动保障监察的内容
B.可以将企业实行民主管理情况纳人劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案
C.应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案
D.应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案

单项选择题工会经费的来源之一是，（）。

A.职工缴纳的会费
B.工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金
C.工会会员缴纳的会费
D.工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用