单项选择题

关于见习期的说法，正确的是（）。

A.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。
B.在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C.见习期和试用期的概念是一致的。
D.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

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单项选择题关于工伤保险和生育保险的缴纳，说法正确的是（）。

A.完全由用人单位承担
B.劳动者和用人单位分别按照50%承担
C.完全由劳动者承担
D.用人单位和劳动者协商决定

单项选择题张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。关于劳动合同签订的形式，如下说法正确的是（）。

A.应当签订书面劳动合同
B.可以签订口头劳动合同
C.可以签订书面劳动合同
D.应当签订口头劳动合同

单项选择题下列哪一类人员不适用《劳动合同法》？（）

A.生产线上的工人
B.企业管理人员
C.非全日制就业的劳动者
D.事业单位中参照公务员管理的工作人员

单项选择题关于人事代理，以下说法错误的是（）。

A.人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
B.人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。
C.在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

单项选择题关于劳务外包，以下说法错误的是（）。

A.劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。
B.发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。
C.劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。
D.发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。