如果希望招募到的员工是有远见、富有冒险精神、勇于创新的人.企业通常在薪酬中设计较大份额的是（）。

单项选择题能对企业经营环境不确定性的增加引起企业职位发生变化，做出良好适应的薪酬体系是（）。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.宽带薪酬体系
D.团队薪酬体系

单项选择题主要承担劳动力市场外部竞争力功能的是（）。

A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.绩效加薪
D.可变薪酬

多项选择题薪酬的计算和发放如果以小组或团队为单位，则会（）。

A.在组织内部起到强化个人主义的作用
B.强化员工的合作精神
C.使得整个组织更具凝聚力
D.使员工崇尚独立
E.使员工注重相互间的竞争

多项选择题企业在确定某一具体岗位的薪酬水平时，可以通过岗位分析和岗位评价等工作事先确定不同职级、职位等的（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬幅度
D.薪酬形式
E.薪酬级差

多项选择题一个优秀的薪酬管理战略应对企业起到作用是（）。

A.吸引优秀人才加盟
B.保留核心骨干员工
C.保证企业总体战略的实现
D.控制人工成本
E.突出企业的重点业务与重点岗位