A.技能薪酬体系B.岗位薪酬体系C.绩效薪酬体系D.能力薪酬体系
单项选择题()在电子行业、汽车及其零部件制造行业以及计算机生产行业等有比较高的使用率。
A.能力薪酬体系B.绩效薪酬体系C.职位薪酬体系D.技能薪酬体系
单项选择题通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种的是哪一类型的基本薪酬()
A.基于技能的基本薪酬B.基于职位的基本薪酬C.基于能力的基本薪酬D.基于质量的基本薪酬
单项选择题下列不是通用性评价系统缺点的是()
A.通用性过强B.可以就评价结果在不同的组织之间加以对比C.很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点D.评价比较模糊
单项选择题对于大多数企业来说,()仍然具有很强的实用性,在薪酬决策中具有不可替代的作用。
A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.职位评价
单项选择题职位薪酬体系设计步骤的第三步是()
A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置B.进行职位分析C.完成职位评价D.编写职位说明书
单项选择题职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第四步是()
A.改善经营绩效B.行职位分析C.完成职位评价D.编写职位说明书
单项选择题职位薪酬体系是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度,它最大的特点是()
A.员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬B.职位的高低决定薪酬的高低C.职位是确定薪酬的唯一指标D.职位的要求不同,薪酬也必然不同
单项选择题建立薪酬结构的步驟4是()
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来C.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
单项选择题基本薪酬结构如果级别过多会导致()
A.权责界限清晰而影响效率B.影响员工的积极性C.影响管理上的弹性D.影响决策上的困难
单项选择题不能体现赏识和认可的价值的是()
A.能够强化绩效改善的价值B.促进绩效持续改进C.社会劳动生产率D.提供积极和直接的反馈
单项选择题口头表扬、颁发奖品、颁发证书、墙上告示属于对员工的()
A.赏识和认可B.绩效管理C.职业发展机会D.各种学习机会
单项选择题休假、公司假日、事假属于()
A.工作期间的带薪休假B.非工作期间的带薪时间C.集体保险D.社会保险
单项选择题下列不属于集体保险的是()
A.医疗保险B.牙医保险C.意外保险D.处方药
单项选择题()也被称为基本薪资。
A.长期奖励薪资B.短期奖励薪资C.浮动薪资D.固定薪资
单项选择题股票期权、绩效股份以及现金奖励等属于()
A.固定薪资B.浮动薪资C.短期奖励薪资D.长期奖励薪资