离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。

多项选择题员工离职时一般需要了解的信息包括（）。

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇
C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

多项选择题社会主义人力资源市场的功能包括（）。

A.实现公平、公开、公正的就业环境
B.实现人尽其才，适才使所的人力资源配置
C.实现社会各种劳动服务的交换
D.实现人力资源的流动，即人力资源使用的支配权（企业层次）的转移

多项选择题以下哪些是国外员工晋升制度（）。

A.美国的“功绩晋升制”
B.日本的“年功序列制”
C.德国的“功绩晋升制”
D.美国的“年功序列制”

多项选择题对员工计划调配的类型主要有（）。

A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.落实政策
E.员工兴趣

多项选择题员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。

A.学历差异
B.性别差异
C.年龄差异
D.气质差异
E.能力差异