（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

单项选择题在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

A.人-机程序图
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.动作分析

单项选择题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

单项选择题合理分权的作用不包括（）。

A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于调动下级的积极主动性
C.有利于基层迅速正确地做出决策
D.有利于领导集中力量抓重大问题

单项选择题尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作满负荷
D.工作环境的优化

单项选择题某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。

A.60
B.100
C.160
D.200