A.员工的直接主管 B.公司评估者 C.人力资源经理 D.公平就业机会委员会代表 E.员工的下属
单项选择题与绩效管理相比较,绩效评价()。
A.强调就目标及如何达到目标需要达成共识 B.强调沟通、辅导和员工能力的提高 C.不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程 D.中心在“考”,在于人与人之间的比较
单项选择题招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系,除了()。
A.内部和外部候选人人数 B.在招募渠道和求职者人数 C.准备录用的人数与实际接收录用的人数 D.求职者人数与接收面试的人数 E.面试人数和准备雇佣的人数
单项选择题使用(),可以计算出公司为了获得所需数量的员工,应吸引到的求职者人数。
A.趋势分析 B.比率分析 C.招募产出金字塔 D.散点分析 E.对数函数矩阵
单项选择题关于员工举荐这一招聘方式,错误的说法是:()
A.求职者入职后的工作更加努力 B.企业对求职者的了解比较准确 C.易在组织内形成帮派和小群体 D.求职者入职后的留任时间较短,更有可能离职
单项选择题当制作招募广告时,需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项,除了()。
A.广告对求职者具有吸引力 B.暗示长期利益 C.能激发求职者对这份工作的渴望 D.能促使求职者采取行动 E.能激起求职者对这份工作的兴趣
单项选择题关于发布广告,描述不正确的是()。
A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界
单项选择题媒体广告招聘的优点不包括:()。
A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘所需时间较短
单项选择题内部招募最常用的方法是()
A.工作公告 B.职业中介所 C.员工推荐 D.电子招募
单项选择题下列不符合内部招聘特点的是()。
A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高
单项选择题()是用来确定两个变量之间关系的图形化方法。
A.趋势分析 B.比率分析 C.散点分析 D.生产率图表 E.相关分析