案例分析题

2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其强制辞退。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

解决劳动争议需要遵守的处理原则是（）。

多项选择题我国劳动合同纠纷处理的程序包括（）阶段。

A.纠纷
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.判决

单项选择题若该公司该公司对仲裁裁决不服，是否可以依法起诉？（）

A.可以
B.不可以

单项选择题下面属于有效合同的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的合同
B.劳动者在未完全了解清楚便签约的合同
C.用人单位免除自己法定责任、派出劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

单项选择题该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同？（）

A.无效
B.有效
C.部分有效
D.部分无效

多项选择题无效合同该如何处理？（）

A.重新签订合同
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.私下解决

单项选择题该公司的做法违反了《劳动合同法》吗？（）

A.违反
B.不违反

单项选择题以下可以签订无固定期限合同的是（）。

A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定

多项选择题关于无固定期限合同说法正确的是（）。

A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间

单项选择题虽然该用人单位没有与马先生签订劳动合同，但是，按照法律规定该用人单位与马先生已订立（）劳动合同。

A.固定期限劳动合同
B.书面
C.无固定期限劳动合同
D.口头

多项选择题为了避免上述劳动纠纷，该用人单位应该（）。

A.自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
B.按规定为员工办理社保手续
C.根据法律的要求建立人力资源管理制度
D.对员工进行安全生产教育
E.增加员工对企业的忠诚度