绩效考评的结果可用于（）方面。

多项选择题所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B、成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系

多项选择题成功的目标管理应具备以下先决条件（）。

A、目标管理必须适合于组织的需求
B、倡导团体参与设置目标
C、高层管理人员的承诺及表率
D、所有部门参与评价这种方法的效果及可操作性

单项选择题决定绩效考评周期最主要的因素是（）。

A、考评目的
B、公司所在行业
C、考评对象的职务
D、奖金的发放周期

单项选择题下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
B、公司领导对中层干部的考评
C、绩效考评结果的分析与评定
D、董事会对高层领导的考评

单项选择题一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

A、考评目的
B、公司所在行业
C、考评对象的职务
D、绩效的改进

单项选择题绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。

A、工作的质量
B、工作的数量
C、工作的时效性
D、工作的难易程度

单项选择题现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

A、员工绩效水平的持续提高
B、奖金分配和工资政策的依据
C、员工个人能力考察的工具
D、员工晋升的依据

单项选择题下列不属于绩效计划目的的是（）。

A、保证组织、团队计划的贯彻实施
B、制定公司的绩效目标
C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
D、为员工提供努力的方向和目标

单项选择题下列不属于绩效管理制度内容的是（）。

A、绩效管理环境
B、绩效管理内容
C、绩效结果的应用
D、绩效计划

单项选择题绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

A、用于薪酬的调整和分配
B、用于制定人力资源策略
C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
D、用于员工的职业生涯规划