A.岗位工作内容B.工作职责C.需要具备工作技能D.工作环境
多项选择题工作分析时,采用访谈法应注意哪些事项?()
A.访谈前准备好访谈提纲B.培训访谈人员、选择访谈对象、确定采访时间和地点C.访谈内容要做好保密,不得提前发给被访谈者D.熟练掌握访谈技巧
多项选择题岗位职责主要是对()等部分进行描述。
A.效果B.责任C.范围D.成果
多项选择题岗位权限按照职权对等的原则,分别按照()等层次进行编写。
A.建议权B.考核权C.审核权D.批准权
多项选择题岗位分类就是基于()来采用科学方法,以岗位自身的性质和特点为依据,从横向、纵向两个维度的划分组织中的全部岗位,从而区别分出不同岗位的等级和类别,是组织的人力资源管理的重要基础和依据。
A.岗位调查B.分析C.设计D.岗位评价
多项选择题对定编的影响因素的分析可以通过()等步骤来开展。
A.因素分析B.排除不正常因素C.关键动因分析D.工作改进
多项选择题定责容易出现的问题包括()。
A.工作遗漏不分主次B.职责不清晰C.没有意识到职责分析的重要性D.忽视职权责利统一
多项选择题定责的方法主要有()。
A.下行法B.现场观察法C.调查问卷法D.上行法
多项选择题采取下行法来构造工作职责时,需要明确(),接下来开展工作描述。
A.部门/岗位的目的B.分解关键成果领域C.明确职责目标D.明确工作职责
多项选择题工作分析中时,访谈法具体可分为()。
A.综合访谈法B.个别员工访谈法C.集体员工访谈法D.主管人员访谈法
多项选择题工作分析的结果就是输出()。
A.组织结构图B.员工花名册C.作业指导书D.工作规范