人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

单项选择题下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高
C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

单项选择题员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。

A.忽视
B.组织公民行为
C.忠诚
D.离职

单项选择题（）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.工作生活态度

单项选择题下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。

A.工作投入度是一种工作态度指标
B.工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度
C.工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系
D.工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系

单项选择题下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以“传染”
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响