劳动保障监察主要是规定何种（）、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。

单项选择题间接成本在（）表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。

A.交流方面
B.工作关系方面
C.积极性
D.工作态度方面

单项选择题培训的（）是要实现员工进步与企业发展永续的和谐统一。

A.原因
B.终极目标
C.终极原因
D.目标

单项选择题在每次培训结束后须有针对性地进行培训效果评估，评估的对象包括（）。

A.参训者
B.培训组织者
C.培训师及培训机构
D.以上都是

单项选择题张三参加了某咨询公司组织的公开课，以下哪项不可算作此次培训的培训费用？（）

A.学费
B.资料费
C.学习期间差旅费
D.以上均是

单项选择题（）是企业最宝贵的财富，是驱动企业发展的根本动力。

A.员工
B.消费者
C.基层管理人员
D.合作商

单项选择题职位评价是人力资源管理中很重要的一项技术，职位评价的成果是（）。

A.岗位职责
B.岗位说明书
C.职位职级体系
D.薪酬矩阵

单项选择题以下哪个不属于计划与共识的阶段？（）

A.战略目标分解
B.组织KPI和SPI的确定
C.个体KPI和SPI的确定
D.实施与辅导

单项选择题成长薪酬包含成长发展机会或资源，资源主要指与个人能力发展相关的（）。

A.晋职、关键培训内容
B.晋职、参与重大项目
C.工作实践场景、关键培训内容
D.工作实践场景、参与重大项目

单项选择题以改善绩效为目的的培训设计，对员工进行的绩效评价应该（）进行一次。

A.每个月
B.每季度
C.每半年
D.每年

单项选择题以下变更会影响劳动合同履行的是（）。

A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位变更工作地点