对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。

单项选择题下列有关让经理对绩效反馈和区分负起责任的说法不正确的是（）。

A、使经理能够准确地区分员工的绩效，既可以从绝对意义上來区分，也可以从相对意义上区分
B、为高级领导层、直接经理和人力资源专家们传授进行决策和流程运行所需的技能
C、为经理提供指导方法、资源和工具，使之能够区分其业务板块员工的绩效水平
D、清楚地规定能对业务成功产生关键性作用且与公司价值相统一的一系列结果

单项选择题下列选项不属于精益方法的原则的是（）。

A、谨防惰性
B、持续改进，让流程尽善尽美
C、识别价值流活动的顺序
D、识别创造价值的活动

单项选择题（）是一种思维方式、一种决策方法。

A、人力资源规划法
B、精益方法
C、六西格玛方法
D、约朿理论

单项选择题客户服务绩效评估的方法中，以表评估评分标准当中，55分以上属于（）。

A、极好
B、不错
C、尚可
D、稍差

单项选择题下列选项属于普通的服务质量的是（）。（一级书P72）

A、在客户接近你5秒钟内要注意到他们
B、在24小时之内回复所有客户的电话
C、一定要告诉客户你的姓名和电话
D、亲自帮助客户