对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

单项选择题对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。

A.城堡型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织

单项选择题组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。

A.帮助员工树立正确的人生观
B.帮助员工解决生活难题
C.促进员工团队的建设
D.增强员工自身的竞争力

单项选择题在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

单项选择题最基本、最常用的评估是（）。

A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.工作行为评估

单项选择题培训与开发效果的评估不包括（）。

A.能力评估
B.学习评估
C.反应评估
D.投资收益评估