（）是为确定组织的人力资源开发需求，必须进行的分析。*

多项选择题下列属于生涯的特性的是（）*

A.终身性
B.独特性
C.特殊性
D.发展性
E.综合性

多项选择题人力资源培训的基本过程有（）*

A.需求分析
B.培训计划的制定
C.培训的准备与实施
D.培训效果的评估
E.知识的学习

单项选择题萨柏的终生职业生涯发展理论不包括（）

A.测评阶段
B.成长阶段
C.探索阶段
D.衰退阶段

单项选择题（）认为，生涯是指一个人在工作、生活中所经历的职业或职位的总称。

A.沙特尔
B.霍德和班那兹
C.霍德
D.班那兹

单项选择题生涯的特性不包括（）

A.综合性
B.终生性
C.发展性
D.独创性

单项选择题职业-人匹配理论由（）提出。

A.舒伯
B.罗伊
C.帕尔森
D.桑代克

单项选择题传统型职业倾向于从事包含大量（）、需要秩序和具有较强自我控制力的职业职位。

A.人际交往关系
B.计划性活动
C.认知活动
D.自我表现

单项选择题（）属于萨柏终生职业生涯发展中建立阶段的特征。

A.尝试将它作为维持生活的工作或终生职业
B.做出与自己职业兴趣相适应的教育选择决策
C.必须发展出新的角色
D.力求保住现有职位，继续将工作做好

单项选择题团体辅导，往往要求参与人员达到（）

A.2人以上
B.5人以上
C.7人以上
D.10人以上

单项选择题特质因素论是（）提出的。

A.帕森斯和威廉姆逊
B.罗伊
C.霍兰
D.舒伯