广义的员工招聘的一系列管理活动包括（）

多项选择题影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有（）

A.企业的经营战略
B.企业的招聘要求
C.企业文化的影响
D.外部环境与资源状况
E.企业招聘人才的层次

多项选择题一般来说申请表具有的特征（）

A.狭窄的格式
B.节省时间
C.准确地了解应聘者的信息
D.提供后续选择的参考
E.给申请者提供过一个机会，让应聘者决定自己是否符合所要求的条件

多项选择题筛选个人简历的要点有（）

A.分析简历构成
B.重点看客观内容
C.审查简历的逻辑性
D.判断是否符合职位技术和经验要求
E.对简历的整体印象

多项选择题电话筛选的目的有（）

A.工作实际情况预先介绍
B.补充空缺信息
C.审定资格
D.回答问题
E.面试

单项选择题就技术运营而言，评价中心技术具有的特点是（）

A.情景模拟性
B.综合性
C.全面性
D.针对性
E.预测性

单项选择题就测评功能而言，评价中心技术具有的特点是（）

A.情景模拟性
B.综合性
C.全面性
D.针对性
E.预测性

单项选择题国外的权威机构研究表明，与其他测评方法相比，与工作绩效具有最高相关性的是（）

A.评价中心
B.心理测试
C.面试
D.能力测试

单项选择题Gaugler根据运用情景的复杂程度，研究发现各种评价中心方法的使用频率，其中使用频率最高的是（）

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演法
D.演讲

单项选择题将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论，两种类型的划分标准是（）

A.是否被评价者分配角色
B.实践的经验
C.讨论背景的情境性
D.小组成员在讨论过程中的相互关系

单项选择题可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的三种类型的划分标准是（）

A.是否被评价者分配角色
B.实践的经验
C.讨论背景的情境性
D.小组成员在讨论过程中的相互关系