政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（）最普遍的做法。

单项选择题不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。

A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C.有些企业会采用效率工资
D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

单项选择题一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（）。

A.劳动力需求自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求收入弹性
D.劳动力需求替代弹性

单项选择题关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量
D.在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

单项选择题家庭内部分工决策适用（）原理。

A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.绝对差异康理
D.比较差异原理

单项选择题当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（）。

A.缺乏弹性
B.单位弹性
C.富有弹性
D.无限弹性