A.可行的优厚的工资和福利待遇有助于培养员工对组织的长期依赖性和忠诚度B.建立企业危机和福利保障机制，可以使他……

多项选择题下列属于文化产业人力资源开发管理中用人机制创新的是（）

A.建立灵活的用人机制，创造良好的用人环境
B.构建符合文化产业特点的灵活的薪酬机制
C.创新人力资源激励机制
D.积极运用市场化、国际化手段，创新育人机制
E.重视高校的人才培养

多项选择题文化产业人力资源开发应从以下哪几个方面着手（）

A.观念创新
B.产品创新
C.服务创新
D.体制创新
E.机制创新

多项选择题高校企业联姻的文化产业人才培养模式主要有（）

A.文化企业与高校合作联动
B.文化企业对员工进行定期培训
C.高校设置培训文化产业人才的机构
D.高校加强文化产业专业师资力量建设

多项选择题我国高校文化产业人才培养应注重（）

A.以就业为导向培养设计人才
B.设置文化产业管理专业课程体系
C.培养学生创新能力
D.构建多元化指导教师团队
E.加强文化企业员工培训

多项选择题我国文化产业经营管理人才数量不足，主要体现在（）

A.高层次、复合型经营管理人才紧缺
B.懂经营和营销，策划和资本运作的人少
C.了解国际惯例和规则、擅长市场运作，具有战略思维的外向型经营人才短缺
D.文化经营管理人才开拓能力和创新能力不强
E.文化经营管理后备人才不足、活力不强