A.原人事处理认定事实清楚,适用法律、法规、规章和有关规定正确,处理恰当、程序合法的,维持原人事处理B.原人事处理认定事实不存在的,按照管理权限责令原处理机关变更或者直接变更原人事处理C.原人事处理认定事实没有错误,但适用法律、法规、规章和有关规定有错误,或者处理明显不当的,按照管理权限责令原处理机关撤销或者直接撤销原人事处理D.原人事处理认定事实不清楚,证据不足,或者违反规定程序和权限的,责令原处理机关重新处理
单项选择题用人单位主要依据()对聘任制公务员实施管理。
A.公务员法B.劳动法C.聘任人员签订的聘任合同D.公务员法以及与聘任人员签订的聘任合同
单项选择题聘任制公务员申请解除聘任合同,聘任机关应当在()日内予以答复,未在规定时间内答复的视为同意解除聘任合同。
A.7B.10C.30D.60
多项选择题聘任制公务员的考核重点是()。
A.德B.能C.绩D.完成聘任合同确定的工作任务情况
多项选择题下列关于聘任制范围的表述,正确的有()。
A.机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位B.聘任为职级公务员的,应当是专业性较强的职位C.确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位D.涉及国家秘密的职位不实行聘任制
多项选择题机关不得聘任有下列情形之一的人员()。
A.曾因违纪违法受过纪律处分或政务处分的B.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的C.受纪律处分期间或者未满影响期限的,或者涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的D.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的